Human ressources

The law for the freedom to choose one’s professional future established an index of equal pay between women and men. Intended to measure the impact of policies on businesses, this index, based on 5 criteria, assigns an overall score out of 100 points.

The criteria set by law are as follows:

• the first indicator measures the pay gap between women and men. It compares the average remuneration received in full-time equivalent by professional category and by age group.
• indicators 2 and 3 aim to measure that women and men have the same chances of benefiting from an individual increase or promotion.
• Indicator 4 examines increases attributed to women in return for maternity leave.

Missions :

• Accueillir, informer et orienter les locataires et les intervenants extérieurs
• Garantir le bon déroulement du séjour des locataires au sein de la résidence
• Participer aux états des lieux entrants
• En charge de l’entretien de la résidence et de ses extérieurs en lien avec les équipes du Resort et les prestataires
• Veiller à la propreté et de la salubrité de la résidence et des abords
• Réaliser de petits travaux d’entretien et de maintenance (techniques simples de plomberie, menuiserie, peinture, serrurerie, électricité avec habilitation électrique)
• En charge de la prévention et sécurisation des équipements et des installations
• Contrôler le fonctionnement de tous les équipements et signaler les dysfonctionnements

Anglais indispensable (attention, un test sera effectué !)
Poste à pourvoir immédiatement
Contrat CDI

RÉCEPTIONNISTE CONFIRME H/F

Missions :

• Accueil et accompagnement personnalisé des clients à chaque étape de leur séjour.
• Traitement des réservations sous les directives de la responsable des réservations
• Gestion de la facturation et de l’encaissement
• Gestion des opérations de la réception et de la conciergerie
• Assister le chef de réception au suivi de la formation des équipes et la bonne tenue des shifts

Profil recherché :

• Titulaire à minima d’un CAP services hôteliers ou d’un Bac Pro Hôtellerie avec une expérience de 3 ans minimum dans un établissement 4 ou 5 étoiles
• Excellente présentation et sens de l’accueil
• Volonté d’encadrement et formation d’équipe
• Anglais obligatoire

Horaires : 39h / semaine
Contrat CDD/CDI, temps plein, disponible immédiatement
Rémunération : fixe, indemnités + avantages