Ressources Humaines
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Nous recrutons actuellement en CDD avec possibilité d’évolution en CDI :
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Index Égalité Hommes-Femmes
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a instauré un index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Destiné à mesurer l’impact des politiques menées par les entreprises, cet index, fondé sur 5 critères, attribue une note globale sur 100 points.
Les critères fixés par la loi sont les suivants :
- le premier indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Il compare les rémunérations moyennes perçues en équivalent temps plein par catégorie professionnelle et par tranche d’âge.
- les indicateurs 2 et 3 visent à mesurer que les femmes et les hommes ont les mêmes chances de bénéficier d’une augmentation individuelle ou d’une promotion.
- l’indicateur n°4 examine les augmentations attribuées aux femmes en retour de congé maternité.
La Société SEHCC rassemble près de 80 salariés en équivalent temps plein et publie le 15 février 2021 les résultats de son index pour l’année 2020.
Au global, elle obtient pour cette deuxième année, un score de 74/100 en progression par rapport au 63/100 de l’année 2019 et s’engage à poursuivre ses efforts pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 2 ans.
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