Index de l'égalité
Femmes - Hommes 2025
Résultats 2025 du Mouratoglou Hotel & Resort
Les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année, avant le 1er mars, leur index de l’égalité professionnelle.
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, cet index, basé sur 4 à 5 indicateurs, attribue une note sur 100. Un score minimum de 75 est requis, sous peine de sanctions après trois ans de non-conformité.
Le Mouratoglou Hotel & Resort s’engage à promouvoir l’égalité et publie ses résultats pour 2025 :
Les Indicateurs de l'Index
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
- Écart dans les augmentations individuelles.
- Écart dans les promotions.
- Augmentations après un congé maternité.
- Répartition des 10 plus hautes rémunérations entre hommes et femmes.
L’index global de l’égalité professionnelle n’est pas calculable en raison d’un effectif insuffisant dans les groupes de comparaison.
Résultats des indicateurs mesurables :
- Écart de rémunération : non calculable.
- Écart d’augmentations individuelles : 9,4 % en faveur des hommes (35/35 points).
- Augmentations après un congé maternité : 100 % des salariées concernées ont été augmentées (15/15 points).
- Nombre de femmes parmi les 10 plus hauts salaires : 4 sur 10 (10/10 points).
- Total des points obtenus : 60 sur 60 (index global non calculable).
Engagements du Mouratoglou Hotel & Resort
Le Mouratoglou Hotel & Resort poursuit ses actions en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité. Des mesures sont mises en place pour favoriser l’évolution des carrières et réduire les écarts entre les femmes et les hommes.
Date de publication : 1er mars 2025.