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Index Égalité Hommes-Femmes

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnelle a instauré un index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Destiné à mesurer l’impact des politiques menées par les entreprises, cet index, fondé sur 5 critères, attribue une note globale sur 100 points.

Les critères fixés par la loi sont les suivants :

  • le premier indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Il compare les rémunérations moyennes perçues en équivalent temps plein par catégorie professionnelle et par tranche d’âge.
  • les indicateurs 2 et 3 visent à mesurer que les femmes et les hommes ont les mêmes chances de bénéficier d’une augmentation individuelle ou d’une promotion.
  • l’indicateur n°4 examine les augmentations attribuées aux femmes en retour de congé maternité.

Le dernier indicateur concerne la parité des sexes dans les dix plus hautes rémunérations. L’entreprise est sanctionnée si un sexe est sous-représenté dans les plus hautes rémunérations, qu’il s’agisse des femmes ou des hommes.

La Société SEHCC rassemble près de 80 salariés en équivalent temps plein et publie le 17 février 2020 les résultats de son index pour l’année 2019. Elle accède à des scores supérieurs à 65% du score maximum sur les indicateurs 1,2 et 4, ce qui traduit l’effort déjà engagé pour réduire les écarts entre les femmes et les hommes.

Au global, elle obtient pour cette première année, une note de 63/100 et s’engage à mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.

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